人才沾益区西平街道引育并举构建培育 [复制链接]

近年来，沾益区西平街道以输送优秀人才为目标，以严把优秀年轻人才引入为基础，以构建青年人才*支部优秀干部培养摇篮为平台，以制定《西平街道领导班子成员帮带年轻干部制度》《西平街道青年人才培养方案》两项制度为保障，大力培养街道、社区后备干部，着力提升街道基层干部队伍知识化、年轻化、活力化水平。

　　严把源头，储备培养。街道建立青年人才库，将机关和社区*治素质好、品行端正、学历高、有一定*治理论水平和组织协调能力，有培养前途和发展潜力的35岁以下年轻干部纳入人才库进行管理，并为他们建立成长档案，将干部简要情况、培养方案、培养和考核情况、学习感悟、调研报告等收入档案，实行一人一档，统一管理。同时，街道青年人才*支部将社区优秀向上的青年后备*员和入*积极分子吸纳进入*组织，就社区干部所需要的能力和素质进行靶向培养。今年，街道青年人才*支部共吸纳社区优秀后备干部20名，平均年龄26岁，学历主要为大专及以上学历。

　　导师帮带，精准培养。为实行精准帮带，让青年干部更快、更好得到成长锻炼，街道*工委专门召开*工委会议研究制定了《西平街道领导班子成员帮带年轻干部制度》，根据年轻干部成长路径，认真研判年轻干部专业特长、个性特点、工作经历、主要不足等因素，由街道*工委研究确定班子成员帮带对象，实行精准帮带。通过领导帮带、年轻干部主动对接这样双向联系的模式，采取干部教育培训与实践锻炼培养双重培养方式，让街道青年干部在完成本职工作的同时，不仅能了解熟悉更多街道工作，提升个人综合素质，更为建立一支对*忠诚、勇于担当、作风优良的年轻干部队伍打下基础。

　　健全机制，综合培养。人才的培养是全方位的，为打造一支*治素质好、业务本领高、综合能力强的社区青年后备干部队伍，街道建立健全培养机制，在充分调研的基础上研究制定了《西平街道青年人才培养方案》，搭建广阔的平台，坚持从关爱入手，从管理着手，以实践锻炼为抓手，以领导帮带为推手，以搭建平台为帮手，全力营造良好的人才成长环境。通过强化思想*治教育和理论培训，注重岗位锻炼和环境磨砺，通过理论培训、实践锻炼、导师帮带相结合的培养途径，全面提高青年人才的综合素质，切实增强分析和解决实际问题的能力。

　　目前，街道青年人才培养成效已逐渐显现，从年成立至今已培养出6名站所干部，15名社区干部，他们已逐渐成为街道和社区发展的中流砥柱。下一步，西平街道将加大社区优秀青年人才回引力度和机关青年干部的培养力度，进一步丰富年轻干部的培养方式，充实完善培养机制，努力造就一支*治素质过硬、综合素质高、业务能力强的优秀青年人才队伍。

来源：曲靖M