教师编考试“火爆”？但这县招老师，竟大面积缺考，是编制不香？
疫情当下，各行业发展都很缓慢，公司赚不到钱，个人也赚不到钱，就唯有铁饭碗还能在体制内有自己的一席之地，无数年轻人也看到了这一点，也越来越偏爱体制内，疫情中有一份稳定的工作可太重要了，在民企，在私企不仅要面对的考核压力，还要面临35岁就失业的风险，进入35岁后，再就业就更艰难了，但在机关事业单位里面，就不用经历这类尴尬的处境，也不用对35岁之后的生活觉得迷茫。
就业形势的严峻，各地事业单位也在积极响应号召，扩大招聘规模，以前我们看到高材生去到县城工作，都会觉得纳闷，但现在大家更多的是习以为常，但前段时间，江苏一则招聘让大家大跌眼镜，在江苏泰州市招考编制内高中数学和政治老师，却惨遭考生弃考，数学有13人报考，但只有1人考生，政治14人报考，3人完成笔试。这还没完，河南省西平杨庄高级中学计划招聘40名老师，涉及到高中各个学科的有47人满足条件，但最后来参加面试的菜12人，缺考率高达74.5%，这让很多局外人直呼看不懂，这是教师编制不香了？还是目前的就业职业趋势发生了变化？带着这个疑问跟笔者一起往下看吧。
细看招聘公告会发现，这则公告里面要求并不高，要省内外普通高级院校统招全日制一本师范类院校、具有一本师范专业的其他师范类院校的毕业生、双一流建设高效，师范专业硕士研究生才可以报名，这对于县城高中来说，这个门槛挺高了，再看标准，虽然公告没有给出一个具体的数据，但基本会按照当地的统一标准，据笔者得知这个地方教师平均工资在元左右，这样的待遇加上这样高要求，没有人报名也就符合常理了。其实教师行业香不香，从招考就能直接看出来，希望相关部门再继续加入对这方面的投入，吸引更优秀的人才进入教师队伍。